Reinhard Mohn recibe el Deutscher Gründerpreis 2007

Mohn ya recibió el premio la semana pasada en Gütersloh de manos del Secretario de Estado Parlamentario Peter Hintze. En la concesión oficial de ayer en el estudio capitalino de ZDF en Berlín se lo pudo ver, después de la laudatoria del editor Florian Langenscheidt, en una película de cinco minutos en la que agradecía el premio. Su esposa, Liz Mohn, en presencia del Ministro Federal de Economía, Michael Glos, respondió a continuación a algunas preguntas del presentador de ZDF Klaus-Peter Siegloch sobre la cultura corporativa de Bertelsmann.

No sólo el éxito empresarial de Reinhard Mohn, sino también sus ideas pioneras de gestión, fueron un motivo esencial para los miembros del jurado, compuesto por representantes de los convocantes del Gründerpreis, Stern, Sparkassen, ZDF y Porsche, para concedérselo. La creación de Bertelsmann Lesering en el año 1950 ya adelantaba lo que actualmente practican muchas empresas con éxito bajo el nombre de Customer Relationschip Management o también marketing directo. Ya a fines de la década de 1950, Reinhard Mohn introdujo una primera forma de participación de los empleados para fomentar su identificación con la empresa y, con ello, su compromiso; una práctica que hasta hoy sigue sin ser habitual en todas partes. El empresario reconoció que las estructuras confusas son un obstáculo para la identificación y comportan la pérdida del sentido de responsabilidad. Su respuesta: la descentralización consecuente de la empresa en rápido crecimiento y una división en profit centers -con lo que Reinhard Mohn volvió a adelantarse a su tiempo-.

Además, también se destaca por su vinculación modélica del pensamiento económico y la responsabilidad cívica que se manifestó, entre otras cosas, con la creación de la fundación Bertelsmann Stiftung en 1977. Para Reinhard Mohn, los principios de éxito que habían hecho grande Bertelsmann AG también son la clave de una comunidad moderna, potente y humana. Competencia, descentralización y, en particular, la asunción de responsabilidad son, en su convicción, no sólo deseables en el Estado y la Administración, sino necesarias. De ese modo quiere alcanzar la máxima eficiencia y el mejor rendimiento posibles en la comunidad y así fomentar el bien de todos en la sociedad. Uno de los temas más importantes de Mohn es crear condiciones marco que faciliten el Compromiso Cívico de las personas para que puedan hacer su aportación a una sociedad de ciudadanos viva.

Reinhard Mohn, según el jurado, representa como pocos empresarios de nuestra época el traslado consecuente y fértil de principios económicos afortunados a la comunidad. Por ello, este Compromiso Cívico duradero y poco común ha sido otro argumento importante para conceder a Reinhard Mohn el Deutscher Gründerpreis en la categoría "Obra de toda una vida".

El Deutscher Gründerpreis es el galardón más significativo para empresarios sobresalientes en Alemania. El objetivo de la iniciativa es fomentar un clima nacional positivo para constituir sociedades y animar a la autonomía. El premio se concede anualmente en las categorías "Escolar", "Constitución", "Principiante" y "Obra de toda una vida". En la categoría "Obra de toda una vida" se premia a empresarios que hayan establecido en Alemania por lo menos una empresa de éxito duradero en la que reine una cultura corporativa modélica. El premiado ha de estar comprometido en el campo social o cultural. El Deutscher Gründerpreis está apoyado por un patronato de alto nivel, que asume apadrinamientos por los nominados y premiados. Son promotores del Deutscher Gründerpreis Bertelsmann AG, Gruner + Jahr AG, Süddeutsche Zeitung y las aseguradoras de las Sparkassen (Cajas de Ahorro). El Ministerio Federal de Economía y Tecnología es socio colaborador.(benet)