Liz Mohn en Madrid: "La crisis nos abre una ventana a nuevas oportunidades"

"La cultura empresarial será la técnica directiva del futuro", dijo Liz Mohn

Los anfitriones fueron Diego del Alcázar, presidente del Instituto de Empresa y del grupo de medios de comunicación Vocento, y Guillermo de la Dehesa, presidente del consejo rector del Instituto de Empresa y vicepresidente de Goldman Sachs Europe. Entre los invitados, acudieron a la cita empresarios como Alejandro Fernández de Araoz, presidente de Electrolux España; Juan Soto, presidente de honor de Hewlett Packard España, o Jorge Cosmen, presidente del grupo de transporte Alsa. También estuvieron presentes los líderes de algunas de las mayores fundaciones españolas, entre ellos Raimundo Pérez-Hernández, director de la Fundación Ramón Areces.
"Todos estamos bajo el shock de los dramáticos acontecimientos de los mercados financieros mundiales. Las insolvencias, la recesión mundial, los destinos de las personas - todo ello nos sacude", dijo Liz Mohn al inicio de su intervención para señalar la complicada situación en la que ahora se debate la sociedad internacional. Mostró su preocupación por los disturbios que se han producido en países como Grecia y Francia, así como por la creciente cifra de migraciones y el aumento del desempleo. En particular señaló la elevada incidencia del paro juvenil en Alemania y España.
Sin embargo, la presidenta de la Fundación Bertelsmann cree que, en este contexto, pueden surgir iniciativas positivas: "A pesar de los grandes problemas que nos plantea, la crisis también nos ofrece una posibilidad - nos abre una "ventana" para nuevas soluciones. Una "ventana" para reflexionar críticamente sobre el comportamiento mantenido hasta ahora, para asumir responsabilidad en la economía, para vivir de otra forma la comunidad".
En concreto, Liz Mohn quiso poner especial énfasis en una de estas soluciones: la cultura empresarial. "La cultura empresarial se convertirá en la técnica directiva del futuro", dijo. Y puso el ejemplo de Bertelsmann: "Colaboración, cultura del diálogo, responsabilidad y orientación al rendimiento son fundamentos de los valores de Bertelsmann". Estos principios, impulsados de forma pionera por Reinhard Mohn, son esenciales para conseguir "un sentimiento de conjunto, un ,nosotros' - que en una situación de crisis es infinitamente importante".

El estilo de liderazgo

Los valores -explicó- deberán complementarse con la capacidad de escuchar a los trabajadores. Bertelsmann lo hace regularmente con encuestas internacionales. Una de las principales conclusiones de la última encuesta, dijo Mohn, es que "el estilo de liderazgo de los superiores inmediatos tiene una importancia especial en la motivación y la creatividad. La dirección define la libertad de actuación de los trabajadores en el desarrollo de su tarea".
Por ello recomendó a los asistentes crear "estructuras descentralizadas", ya que "no solo potencian la creatividad y la actuación empresarial, sino que también son sinónimo de 'llevar muchas cabezas a pensar'".
Y es que, como remarcó Mohn, "Bertelsmann es una casa de creativos".